Jobs Information
求人情報 詳細
| 求人番号 6048 | 人事戦略企画 | 勤務地 |
雇用形態 試用期間あり（3か月） ※試用期間中における待遇の変更は御座いません |
給与/年収 |
資格 【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験 3年以上 ・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方 ・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方 ・コンサルティング会社にて人事領域のご経験をお持ちの方 ・自ら経営戦略及び事業戦略を読み解き、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し提案していける課題発見力と実行力のある方 ・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 歓迎： 【歓迎（WANT）】 ・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方 ・課題の特定から対策立案、実行までの経験 ・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方 |
仕事内容 人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。 課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・課題やあるべきの設定・戦略策定 ・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理 ・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営 ＜関連テーマ＞ ・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営） ・表彰制度の企画・運用 ・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等） ・働き方改革の推進・管理 等 |
勤務時間 （休憩時間1時間を除く勤務時間実質7.5時間） ※フレックスタイム制が適用される従業員の始業および終業の時刻については、従業員の決定に委ねるものとする |
待遇 昇給：年1回（5月） 賞与：年2回（6月・12月） ※業績によっては業績賞与を別途支給 |
休日休暇 |
事業内容 |
設立 |
資本金 |
従業員数 |
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